A Alstom se juntou à rede sem fins lucrativos The Valuable 500 de CEOs, comprometida em garantir que a inclusão de pessoas com deficiência tenha destaque em suas agendas de liderança.
A Alstom se comprometeu a aumentar o número de funcionários com deficiência, dizendo que prestará atenção especial em desafiar os conceitos errôneos sobre deficiência e emprego, fornecendo as habilidades e ferramentas necessárias para recrutar e reter pessoas, criando as condições para um ambiente de trabalho mais inclusivo e minimizando o impacto que a deficiência de um indivíduo pode ter.
‘Incluir pessoas com deficiência no local de trabalho não é apenas a coisa certa a fazer, mas também ajuda a Alstom a criar melhores soluções para clientes e passageiros em todo o mundo’, disse Anne-Sophie Chauveau-Galas, Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos. ‘Desenvolver produtos e serviços mais inclusivos, bem como garantir que nossa força de trabalho reflita a diversidade de passageiros, leva a melhores resultados para todos.’
